Kapan jadwal pendaftaran dan seleksi Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2026?

Siklus seleksi Unilever Future Leaders Programme (UFLP) diadakan secara Tahunan (Februari – April). Pastikan memantau jadwal pembukaan gelombang resmi melalui portal Senara atau website penyelenggara.

Berapa estimasi gaji dan kompensasi di Unilever Future Leaders Programme (UFLP)?

Estimasi penghasilan berkisar antara Rp14.0 juta hingga Rp22.0 juta per bulan, disesuaikan dengan klaster industri dan penempatan kerja.

Bagaimana cara mendaftar resmi Unilever Future Leaders Programme (UFLP)?

Pendaftaran dapat dilakukan langsung secara daring melalui portal resmi penyelenggara di https://www.unilever.co.id/careers/graduates/uflp/. Senara tidak memungut biaya pendaftaran apa pun.

Kembali ke Direktori Rekrutmen

FMCGUnilever Future Leaders (UFLP)

Pendaftaran Ditutup

Unilever Future Leaders Programme (UFLP)

Q: Kualifikasi jenjang pendidikan apa yang dibutuhkan untuk Unilever Future Leaders Programme (UFLP)?

Program ini terbuka untuk lulusan D4/S1, S2 dengan latar belakang jurusan Semua Jurusan (Jalur Marketing, Customer Development/Sales, Supply Chain, Finance, Human Resources).

PT Unilever Indonesia Tbk•Kantor Pusat BSD Tangerang, Pabrik Cikarang/Rungkut, & Rotasi Regional Global

Estimasi Penghasilan Pokok

Rp14 – 22 Jt/bln

Salah satu kompensasi Graduate Trainee tertinggi di industri FMCG Asia Tenggara; tunjangan kesehatan keluarga penuh & rotasi internasional.

Siklus Rutin Tahunan

Tahunan (Februari – April)

Jenjang Sasaran

D4/S1S2

Pendaftaran program ini hanya dilakukan melalui portal resmi penyelenggara. Senara tidak pernah memungut biaya atau bertindak sebagai perantara rekrutmen.

Kunjungi Portal Resmi Pendaftaran

Alur Pipeline

Tahapan & Alur Seleksi

Pelajari struktur dan materi yang diujikan pada tiap tahapan eliminasi untuk persiapan matang.

Online Profile Application

Februari

Pengisian form profil digital dan upload riwayat kepemimpinan serta capaian dampak sosial/organisasi.

Profile Assessment & Gamified Cognitive (Pymetrics)

Februari – Awal Maret

12 permainan kognitif neurosains untuk mengukur 9 sifat perilaku kunci seperti pengambilan risiko dan fokus perhatian.

Digital Interview (HireVue)

Pertengahan Maret

Wawancara video otomatis berbasis skenario bisnis dengan waktu berpikir terbatas untuk menilai kelugasan komunikasi.

Discovery Centre (Full-Day Assessment)

Awal April

Simulasi seharian penuh: presentasi studi kasus bisnis langsung kepada jajaran Direktur Unilever, wawancara mendalam, dan negosiasi tim.

Final Offering & Onboarding

Akhir April / Mei

Penandatanganan kontrak kerja tetap UFLP dengan penugasan divisi pertama di Unilever Head Office.

Kualifikasi Akademik & Usia

Standar IPK Minimal

Magister (S2)3.5 / 4.00

D3 / S13.3 / 4.00

Batas Usia Maksimal

Sarjana (S1)27 Tahun

Magister (S2)28 Tahun

Latar Belakang Jurusan

Semua Jurusan (Jalur Marketing, Customer Development/Sales, Supply Chain, Finance, Human Resources)

Tips Lolos Seleksi Senara

Kuasai AKHLAK & Core Values: Untuk BUMN dan BFLP perbankan, tes online tahap 1 memprioritaskan pemahaman nilai integritas dan case-study situasi kerja.
Persiapan Leaderless Group Discussion (LGD): Jangan mendominasi bicara secara agresif. Tunjukkan kemampuan sintesis masalah dan kolaborasi tim.
Struktur Jawaban STAR di Wawancara: Jelaskan Situation, Task, Action, dan Result yang terukur dengan angka saat menceritakan pengalaman organisasi atau magang.

Waspada Penipuan Rekrutmen!

Program resmi BUMN, Bank Mandiri, BCA, Astra, Unilever, dan perusahaan kredibel TIDAK PERNAH memungut biaya tiket travel, hotel, atau biaya tes apapun. Laporkan segera jika menerima panggilan tes yang meminta transfer ke pihak ketiga.

Persiapan Lolos & Negosiasi Kontrak