Panduan Hukum & Rumus Baku Perhitungan Pesangon PHK (PP No. 35/2021)
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) mewajibkan pemberi kerja memberikan hak kompensasi normatif kepada pekerja. Besaran pesangon tidak dapat ditentukan secara sepihak oleh manajemen perusahaan, melainkan harus tunduk pada formula baku kelipatan masa kerja dan alasan pemutusan hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan Republik Indonesia.
Landasan Regulasi & Rujukan Standar
Regulasi Terkait :
- Pasal 40 ayat (2): Tabel perhitungan Uang Pesangon (UP) standar 1 hingga 9 bulan upah sesuai rentang masa kerja.
- Pasal 40 ayat (3): Tabel perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) mulai masa kerja 3 tahun (2 bulan upah) hingga 24 tahun ke atas (10 bulan upah).
- Pasal 40 ayat (4): Uang Penggantian Hak (UPH) mencakup cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, serta biaya ongkos pulang pekerja.
- PP No. 68 Tahun 2009: Tarif PPh 21 Final atas uang pesangon (akumulasi hingga Rp50.000.000 dikenakan tarif 0%).
Formula Matematis
Seluruh algoritma kalkulator Senara merefleksikan formula undang-undang dan pajak yang berlaku di Indonesia:
Tunjangan tidak tetap (seperti uang makan harian atau transport kehadiran) tidak boleh dimasukkan sebagai komponen dasar pengali pesangon.
Masa kerja kurang dari 1 tahun berhak 1 bulan upah, bertambah 1 bulan tiap tahun hingga maksimal 9 bulan upah untuk masa kerja 8 tahun atau lebih.
Berlaku mulai masa kerja 3 tahun (2 bulan upah) dan bertambah bertahap tiap kelipatan 3 tahun hingga maksimal 10 bulan upah untuk masa kerja 24 tahun atau lebih.
Kompensasi cuti tahunan yang belum hangus wajib diuangkan sesuai rasio hari kerja standar bulanan.
Simulasi PHK Efisiensi Perusahaan (Masa Kerja 4 Tahun 2 Bulan)
Siti mengalami PHK karena perusahaan melakukan restrukturisasi efisiensi demi mencegah kerugian (Pengali UP 1×, UPMK 1×). Upah pokok Siti Rp6.000.000 + tunjangan tetap Rp1.000.000 (Total Rp7.000.000). Siti masih memiliki sisa 5 hari cuti tahunan aktif.
| Komponen Simulasi | Nilai Perhitungan |
|---|---|
| Dasar Upah Bulanan | Rp7.000.000 |
| Masa Kerja | 4 Tahun 2 Bulan (Rentang 4–5 tahun) |
| Uang Pesangon (UP) 5 Bulan Upah | Rp35.000.000 |
| Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) 2 Bulan | Rp14.000.000 |
| Uang Penggantian Hak Cuti (5 hari) | Rp1.400.000 |
| Total Kompensasi Bruto | Rp50.400.000 |
| Pajak PPh 21 Final Pesangon (PP 68/2009) | Rp20.000 |
| Hak Bersih Diterima Pekerja | Rp50.380.000 |
Siti berhak menerima total kompensasi bersih Rp50.380.000. Karena Rp50 juta pertama bebas pajak (tarif 0%), pajak hanya dikenakan 5% atas selisih Rp400.000.
Langkah Menggunakan Tools
Periksa Surat Pemberitahuan PHK
Pastikan alasan pemutusan hubungan kerja tercantum jelas karena menentukan faktor pengali hak pesangon Anda.
Hitung Kompensasi Cuti dan Klausa UPH
Hitung sisa cuti tahunan yang belum gugur dan lampirkan catatan kehadiran resmi dari sistem HRD.
Tandatangani Perjanjian Bersama (PB)
Kompensasi PHK resmi disepakati melalui akta Perjanjian Bersama (PB) yang didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) setempat.
Tanya Jawab Seputar Regulasi & Perhitungan
Kutipan & Sematkan Rujukan Resmi
Gunakan kutipan resmi ini untuk skripsi, tesis, laporan riset, artikel blog, atau dokumen kebijakan SDM Anda sebagai rujukan kalkulasi regulasi yang sah:
Redaksi Senara. (2026). Kalkulator Pesangon & Kompensasi PHK: Simulasi & Landasan Regulasi Resmi Republik Indonesia. Senara Hub. Diakses dari https://www.senarahub.com/tools/kalkulator-pesangon-phk